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Beratung & Service

Die Bank WIR als Arbeitgeberin

Genossenschaftlich und solidarisch – so sind wir

Ein starkes Team, das zusammenhält und die persönliche Entwicklung fördert. Mitarbeitende, die gemeinsam erfolgreich sind. Das ist die Bank WIR.

Gemeinschaft. Vertrauen. Wertschätzung. Das zeigen wir nicht nur gegenüber unseren Kunden. Sondern auch gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der ganzen Schweiz. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von genossenschaftlichen und solidarischen Werten. Wir sind der Überzeugung, dass wir nur gute Arbeit leisten können, wenn das Arbeitsumfeld stimmt. Und wir selbstbewusst unseren Fähigkeiten und Kenntnissen vertrauen. Und das tun wir.

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Unsere Philosophie

Die Bank WIR steht für ein genossenschaftliches Miteinander und stärkt seit 1934 den Schweizer Mittelstand. Wir sind geleitet vom Gedanken der Selbsthilfe und Solidarität. Und das zeigen wir nicht nur unseren Kunden, sondern auch unseren Mitarbeitenden. Unsere Unternehmenskultur ist von folgenden Werten und Einstellungen geprägt:

Zuverlässigkeit

Wir sind ehrliche, zuverlässige, freundliche Geschäftspartner mit einem offenen Ohr für die Bedürfnisse unserer Kunden. Aber auch für unsere Mitarbeitenden. Wir sind offen und ehrlich zueinander und sprechen auch unangenehme Themen an. Mit Problemen oder Fehlern gehen wir immer professionell und sachlich um. Sie sind für uns Chancen, es das nächste Mal besser zu machen. Diese Führungsgrundsätze gelten selbstverständlich auch für die Vorgesetzten.

Verantwortungsbewusstsein

Selbstvertrauen, Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative prägen die Kultur der Bank WIR. Wir vertrauen unseren Mitarbeitenden und setzen sie am richtigen Platz ein. Das schafft Selbstvertrauen und fördert eigenverantwortliches Handeln.

Persönlichen Entwicklung

Der Erfolg der Bank beruht auf engagierten und gutqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Aus diesem Grund fördern und fordern wir unsere Mitarbeitenden jeden Tag aufs Neue. Wir schaffen Freiräume für die persönliche Entwicklung und setzen auf regelmässiges Coaching sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.

Unsere Anstellungsbedingungen

Ob Auszubildende, Praktikanten oder langjährige Mitarbeiter: Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich jeder wohlfĂĽhlen und entwickeln kann. Wir sind uns der Verantwortung gegenĂĽber unseren Mitarbeitenden bewusst und bieten ihnen einen Rahmen, in dem sie jeden Tag ihr Bestes geben können.

Arbeitszeit und Ferien

Bei der Bank WIR haben unsere Mitarbeitenden dank Jahresarbeitszeit die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit flexibel einzuteilen. Bei einem Arbeitspensum von 100 Prozent beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden. Homeoffice ist fĂĽr uns kein Fremdwort. Teilzeitarbeit ist je nach Funktion und Position möglich. Zudem haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Bank WIR bei einem 100-Prozent-Arbeitspensum einen jährlichen Anspruch von mindestens fĂĽnf Wochen Ferien. Ausserdem können sie eine Auszeit von weiteren zwei Wochen nehmen.

Mutter- und Vaterschaftsurlaub

Freudige Familienereignisse dürfen unsere Mitarbeitenden besonders geniessen. Dies mit dem übergesetzlichen Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen bei voller Lohnzahlung. Auch Väter kommen bei uns nicht zu kurz. Diese erhalten 15 bezahlte Arbeitstage.

Aus- und Weiterbildung

Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist für uns von zentraler Bedeutung und wird von der Bank WIR sehr unterstützt. Dabei setzen wir vor allem auf Coaching sowie individuelle, interessante und vielfältige Weiterbildungsangebote. Sowohl intern als auch extern.

Lohn und Bonus

Wir bekennen uns zu marktgerechten und fairen Löhnen. Dafür haben wir ein transparentes Lohnsystem entwickelt. Dabei wird jede Position in unserer Bank in Funktionsstufen eingeteilt. So können die entsprechenden Lohnbänder dem jeweiligen Ziellohn zugeteilt werden. Weiter honorieren wir gute Leistungen, indem unsere Mitarbeitenden an unserem Erfolg partizipieren. Zusätzlich können sie von unserem lukrativen Plan für die Stammanteilbeteiligung für das Personal profitieren.

Dienstaltersgeschenk

In Anerkennung der Firmenloyalität erhalten unsere Mitarbeitenden eine finanzielle Treueprämie. Dies ab dem 5. Dienstjahr und danach in einem Fünfjahresrhythmus.

Beruflicher Vorsorge

Wir kĂĽmmern uns um unsere Mitarbeitenden. Deswegen sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei einer autonomen Sammelstiftung zu attraktiven Konditionen versichert.

Krankentaggeld

Auch im Krankheitsfall lassen wir unsere Mitarbeitenden nicht im Stich. Im Falle einer längerfristigen krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit wird die Lohnfortzahlung von 80 Prozent des vereinbarten Salärs gewährt.

Unfallversicherung

Unsere Mitarbeitenden sind weltweit privat gegen Unfall versichert. Nichtberufsunfall, sofern Sie mehr als acht Stunden pro Woche in unserer Bank arbeiten. Die Taggelder bzw. die Lohnfortzahlung infolge Unfalls beträgt 80 Prozent des vereinbarten Salärs.

Lohnnebenleistungen

Es ist nicht alles Lohn, was glänzt – darum haben wir noch ein paar zusätzliche Leistungen für Sie bereit.

  • Attraktive Personalkonditionen bei Bankprodukten
  • Jährlicher Zustupf fĂĽr gemeinsame Events
  • 180 CHW/Monat Essensentschädigung (bei 100-Prozent-Pensum)
  • Job-Ticket (vergĂĽnstigtes U-Abo des TNW)
  • Gratiskaffee und Tee, Wasserspender und FrĂĽchtekorb
Betriebliche Sozialberatung

Leider kommt nicht immer alles so, wie man es gerne hätte. Darum haben wir einen unabhängigen Partner, der Sie bei persönlichen Schwierigkeiten kostenfrei unterstützt.

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Wegen Wartungsarbeiten steht Ihnen das E-Banking vom 19. Juni, 22.00 Uhr bis 20. Juni ca. 06.00 Uhr nicht zur VerfĂĽgung. Wir danken fĂĽr Ihr Verständnis.

Wegen Wartungsarbeiten steht Ihnen das E-Banking vom 19. Juni, 22.00 Uhr bis 20. Juni ca. 06.00 Uhr nicht zur VerfĂĽgung. Wir danken fĂĽr Ihr Verständnis.