Kundenmagazin

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Kundenmagazin

Wegen Wartungsarbeiten steht Ihnen WIRpay am Montag 26.06.2017, von 07.00 h bis 09.00 nicht zur Verfügung.

Unsere Unternehmenskultur ist von folgenden Werten und Einstellungen geprägt:

  • Wir sind ehrliche, zuverlässige, freundliche Geschäftspartner mit einem offenen Ohr für Kundenbedürfnisse.
  • Selbstvertrauen, Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative prägen unsere Kultur.
  • Vorgesetzte leben unsere Führungsgrundsätze vor.
  • Wir fördern und fordern unsere Mitarbeitenden und schaffen Freiräume für die persönliche Entwicklung.
  • Wir vertrauen unseren Mitarbeitenden und setzen sie am richtigen Platz ein.
  • Die Mitarbeitenden handeln eigenverantwortlich und entscheiden unternehmerisch.
  • Wir sind offen und ehrlich zueinander und sprechen auch unangenehme Themen an.
  • Wir gehen mit Fehlern professionell und sachlich um. Sie sind für uns Chancen, es das nächste Mal besser zu machen

Arbeitszeit und Ferien
Bei der WIR Bank haben Sie dank Jahresarbeitszeit die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit flexibel einzuteilen. Bei einem 100%-Arbeitspensum beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 42 Stunden. Teilzeitarbeit ist je nach Funktion und hierarchischer Position möglich. An den Vortagen einiger Feiertage erhalten Sie bezahlte freie Nachmittage. Zudem haben Sie bei der WIR Bank bei einem 100%-Arbeitspensum einen jährlichen Anspruch von mindestens 5 Wochen Ferien.

Mutter- und Vaterschaftsurlaub
Freudige Familienereignisse dürfen Sie besonders geniessen. Dies mit dem übergesetzlichen Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen bei voller Lohnzahlung. Auch Väter kommen bei uns nicht zu kurz. Diese erhalten 5 bezahlte Arbeitstage und die Möglichkeit, max. 3 Wochen unbezahlten Urlaub zu beziehen.

Aus-und Weiterbildung
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist für uns von zentraler Bedeutung und wird von der WIR Bank sehr unterstützt. Dies mittels Coachings, individuellen, interessanten und vielfältigen internen sowie externen Weiterbildungsangeboten.

Lohn und Bonus
Wir bekennen uns zu marktgerechten und fairen Löhnen. Dafür haben wir ein transparentes Lohnsystem entwickelt, bei welchem die Stellen in Funktionsstufen eingeteilt und den entsprechenden Lohnbändern mit jeweiligem Ziellohn zugeteilt werden. Weiter honorieren wir gute Leistungen, indem unsere Mitarbeitenden an unserem Erfolg partizipieren. Zusätzlich können unsere Mitarbeitenden von unserem lukrativen Plan für die Stammanteilbeteiligung für das Personal profitieren.

Dienstaltersgeschenk
In Anerkennung der Firmenloyalität erhalten unsere Mitarbeitenden eine finanzielle Treueprämie. Dies ab dem 10. Dienstjahr und danach in einem Fünfjahresrhythmus vergütet.

Beruflicher Vorsorge
Unser Mitarbeitenden sind bei der hauseigenen Pensionskasse der WIR Bank zu attraktiven Konditionen versichert.

Krankentaggeld
Im Falle einer längerfristigen krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit wird die Lohnfortzahlung von 90% des vereinbarten Salärs gewährt. Die Prämien für die Krankentaggeldversicherung werden zu 100% von der WIR Bank übernommen.

Unfallversicherung
Unsere Mitarbeitenden sind weltweit privat gegen Unfall versichert. Nichtberufsunfall sofern Sie mehr als 8 Stunden pro Woche arbeiten. Die Prämien werden zu 100% von der WIR Bank übernommen. Die Taggelder bzw. die Lohnfortzahlung infolge Unfalls beträgt 90% des vereinbarten Salärs.

Lohnnebenleistungen
Es ist nicht alles Lohn, was glänzt – darum haben wir noch ein paar zusätzliche Leistungen für Sie bereit.

  • Attraktive Personalkonditionen bei Bankprodukten
  • Regelmässige Teamevents und Geschäftsausflüge
  • Monatliches Teamessen
  • 180 CHW/Monat Essensentschädigung (bei 100% Pensum)
  • Job-Ticket (vergünstigtes U-Abo des TNW)
  • Gratiskaffe und Tee, Wasserspender, Früchtekorb und „Gipfeliservice“

Betriebliche Sozialberatung
Leider kommt nicht immer alles so, wie man es gerne hätte. Darum haben wir einen unabhängigen Partner, der Sie bei persönlichen Schwierigkeiten kostenfrei unterstützt.

Mehr Einzelheiten zu den Anstellungsbedingungen erläutern wir Ihnen gerne bei einem persönlichen Gespräch.

Peter Ingold

Leiter Personal und Organisationsentwicklung

Mitglied der Direktion

Marc Lander

Personalbereichsleiter

Mitglied des Kaders

Maria-Grazia Urgese

Personalbereichsleiterin

Mitglied des Kaders

Bao-Uyen Luu

Verantwortliche Nachwuchsbildung

WIR auf XING, LinkedIn und kununu.

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