Magazine clients

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Notre culture d’entreprise se caractérise par les valeurs et attitudes suivantes:

  • Nous sommes un partenaire d’affaires honnête, fiable, sympathique et à l’écoute des besoins de la clientèle.
  • Notre philosophie prône la confiance en soi, le sens des responsabilités et l’initiative personnelle.Nos dirigeants incarnent les principes de conduite.
  • Nous sommes exigeants vis-à-vis de nos collaborateurs tout en les soutenant et en leur offrant des possibilités de développement personnel.
  • Nous leur faisons confiance et leur attribuons le poste qui leur convient.
  • Les collaborateurs agissent en toute responsabilité et prennent leurs décisions dans un esprit d’entreprise.
  • Nous sommes ouverts et francs les uns avec les autres, et abordons aussi les sujets désagréables.
  • Nous traitons les erreurs de manière objective et professionnelle. Elles constituent toujours des opportunités de mieux faire la fois suivante.

Temps de travail et vacances
La Banque WIR vous offre la possibilité d’aménager vos horaires de travail de manière souple, et ce, grâce au temps de travail annualisé. Pour un taux d’occupation de 100%, la durée hebdomadaire du travail est de 42 heures. La possibilité de travailler à temps partiel dépend de la fonction exercée et de l’échelon hiérarchique occupé. La veille de certains jours fériés, vous bénéficiez d’un après-midi de congé payé. De plus, votre droit aux vacances annuel auprès de la Banque WIR s’élève au minimum à cinq semaines pour un taux d’occupation de 100%.

Congé de maternité et de paternité
Vous pouvez jouir des heureux événements familiaux. En effet, la durée du congé de maternité, supérieure au minimum légal, s’élève à 16 semaines et s’accompagne du versement intégral du salaire. Les pères ne sont pas non plus oubliés chez nous. Ils bénéficient d’un congé de paternité payé de cinq jours ouvrés et de la possibilité de prendre jusqu’à trois semaines de congé non payé.

Formation et perfectionnement
Nous considérons le développement personnel et professionnel de nos collaborateurs comme primordial. La Banque WIR y consacre des moyens importants sous forme de coachings et d’offres de perfectionnement individuelles, intéressantes et variées en interne comme en externe.

Rémunération et bonus
Nous versons des salaires équitables et conformes au marché. Nous avons développé pour cela un système de rémunération transparent dans le cadre duquel chaque poste est classé dans un échelon de fonction avec une fourchette salariale et un salaire cible correspondants. Nous récompensons par ailleurs les bonnes performances en associant nos collaborateurs à notre réussite. Nos collaborateurs peuvent en outre bénéficier de notre lucratif plan de participation par parts ordinaires pour le personnel.

Cadeau de service
La Banque WIR manifeste sa reconnaissance envers ses collaborateurs pour leur loyauté en leur versant une prime de fidélité financière. La première prime est versée lors du 10e anniversaire de service, puis tous les cinq ans.

Prévoyance professionnelle
Nos collaborateurs sont assurés à des conditions attrayantes auprès de la propre caisse de pension de la Banque WIR.

Indemnités journalières maladie
En cas d’incapacité de travail prolongée par suite d’une maladie de longue durée, la poursuite du paiement du salaire à hauteur de 90% du salaire convenu est accordée. Les primes de l’assurance indemnités journalières de maladie sont intégralement à la charge de la Banque WIR.

Assurance-accidents
Nos collaborateurs sont assurés dans le monde entier à titre privé contre les risques d’accident. Ils bénéficient de la couverture accidents non professionnels dès lors qu’ils travaillent plus de huit heures par semaine. Les primes sont intégralement à la charge de la Banque WIR. Les indemnités journalières ou la poursuite du paiement du salaire par suite d’accident s’élèvent à 90% du salaire convenu.

Prestations salariales complémentaires
Comme il n’y a pas que le salaire qui compte, nous vous réservons une poignée de prestations complémentaires. 

  • Conditions attrayantes pour le personnel sur les produits bancaires
  • Team events et excursions d’entreprise réguliers
  • Repas d’équipe mensuel
  • Contribution de 180 CHW/mois pour repas (si taux d’occupation de 100%)
  • Job-Ticket (abonnement à prix réduit de la communauté tarifaire Suisse du Nord-Ouest)
  • Thé et café gratuits, fontaine à eau, corbeille de fruits et service de croissants

Conseil social d’entreprise
La vie ne se déroule pas toujours comme on le souhaiterait. C’est pourquoi nous coopérons avec un partenaire indépendant à même de vous apporter son aide gratuitement en cas de difficultés per-sonnelles.

Nous vous fournirons volontiers de plus amples informations sur les conditions d’engagement au cours d’un entretien personnel.

Peter Ingold

Résponsable ressources humaines et développement organisationnel

Membre de la direction

Marc Lander

Résponsable ressources humaines

Maria-Grazia Urgese

Résponsable ressources humaines

Bao-Uyen Luu

Résponsable l'éducation des jeunes

WIR sur XING et kununu

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