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La Banque WIR comme employeuse

Coopérative et solidaire. C'est nous

Une équipe forte et soudée qui favorise le développement personnel. Des collaborateurs qui réussissent ensemble. La Banque WIR, c’est tout cela.

CommunautĂ©. Confiance. Reconnaissance. Nous prĂ´nons ces valeurs non seulement vis-Ă -vis de nos clients mais aussi Ă  l’égard de nos 246 collaborateurs Ă  travers toute la Suisse. Notre culture d’entreprise se caractĂ©rise par des valeurs de coopĂ©ration et de solidaritĂ©. Nous sommes convaincus qu’un environnement de travail agrĂ©able et une confiance absolue en nos capacitĂ©s et nos connaissances sont les prĂ©requis d’un travail de qualitĂ©. Et c’est ce que nous faisons.

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Notre philosophie

La Banque WIR est une société coopérative qui renforce la classe moyenne suisse depuis 1934. Notre philosophie repose sur des valeurs d’entraide et de solidarité, non seulement à l’égard de nos clients mais également de nos collaborateurs. Notre culture d’entreprise se caractérise par les valeurs et attitudes suivantes:

Fiabilité

Nous sommes un partenaire commercial honnête, fiable, sympathique et à l’écoute des besoins de nos clients comme de nos collaborateurs. Nous sommes ouverts et francs les uns avec les autres et abordons aussi les sujets désagréables. Nous traitons les erreurs de manière objective et professionnelle. Elles constituent toujours des opportunités de mieux faire la fois suivante. Bien entendu, nos dirigeants incarnent également ces principes de conduite.

Sens des responsabilités

La culture de la Banque WIR prône la confiance en soi, le sens des responsabilités et l’initiative personnelle. Nous faisons confiance à nos collaborateurs et leur attribuons le poste qui leur convient. Cela crée de la confiance et favorise le comportement responsable.

DĂ©veloppement personnel

Le succès de la Banque WIR s’appuie sur des collaborateurs engagés et très qualifiés. C’est pourquoi nous sommes exigeants vis-à-vis de nos collaborateurs au quotidien tout en les soutenant. Nous leur offrons des possibilités de développement personnel et misons sur des coachings réguliers et des possibilités de formation continue.

Nos conditions d’engagement

Apprentis, stagiaires ou collaborateurs de longue date – nous avons à cœur de créer un environnement de travail source de bien-être et d’épanouissement professionnel pour chacun. Nous assumons nos responsabilités envers nos collaborateurs en créant un environnement de travail qui favorise leur plein engagement.

Temps de travail et vacances

A la Banque WIR, nos collaborateurs ont la possibilité d’aménager leurs horaires de travail de manière souple, et ce, grâce au temps de travail annualisé. Pour un taux d’occupation de 100%, la durée hebdomadaire du travail est de 40 heures. Le home-office n'est pas une notion étrangère pour nous. La possibilité de travailler à temps partiel dépend de la fonction exercée et de l’échelon hiérarchique occupé. De plus, nos collaborateurs ont droit au minimum à cinq semaines de vacances annuelles pour un taux d’occupation de 100%. Ils ont également la possibilité de prendre un congé de deux semaines supplémentaires.

Congé de maternité et de paternité

Nos collaborateurs peuvent profiter des heureux Ă©vĂ©nements familiaux. En effet, la durĂ©e du congĂ© de maternitĂ©, supĂ©rieure au minimum lĂ©gal, s’élève Ă  16 semaines et s’accompagne du versement intĂ©gral du salaire. Les pères ne sont pas non plus oubliĂ©s chez nous. Ils bĂ©nĂ©ficient d’un congĂ© de paternitĂ© payĂ© de 15 jours ouvrĂ©s.

Formation et perfectionnement

Nous considérons le développement personnel et professionnel de nos collaborateurs comme primordial. La Banque WIR y consacre des moyens importants sous forme de coachings et d’offres de perfectionnement individuelles, intéressantes et variées, en interne comme en externe.

Rémunération et bonus

Nous versons des salaires équitables et conformes au marché. Nous avons développé pour cela un système de rémunération transparent, dans le cadre duquel chaque poste est classé dans un échelon de fonction avec une fourchette salariale et un salaire cible correspondants. Nous récompensons par ailleurs les bonnes performances en associant nos collaborateurs à notre réussite. Ils peuvent en outre bénéficier de notre lucratif plan de participation par parts ordinaires pour le personnel.

Cadeau de service

La Banque WIR manifeste sa reconnaissance envers ses collaborateurs pour leur loyauté en leur versant une prime de fidélité financière. La première prime est versée lors du 5e anniversaire de service, puis tous les cinq ans.

Prévoyance professionnelle

Nous nous soucions du bien-être de nos collaborateurs. C’est la raison pour laquelle ils sont assurés à des conditions attrayantes auprès d’une fondation collective autonome.

Indemnités journalières maladie

Même en cas de maladie, nous ne laissons pas tomber nos collaborateurs. En cas d’incapacité de travail prolongée par suite d’une maladie de longue durée, la poursuite du paiement du salaire à hauteur de 80% du salaire convenu est accordée.

Assurance-accidents

Nos collaborateurs sont assurés dans le monde entier à titre privé contre les risques d’accident. Ils bénéficient de la couverture accidents non professionnels dès lors qu’ils travaillent plus de huit heures par semaine. Les indemnités journalières ou la poursuite du paiement du salaire par suite d’accident s’élèvent à 80% du salaire convenu.

Prestations salariales complémentaires

Comme il n’y a pas que le salaire qui compte, nous vous réservons une poignée de prestations complémentaires.

  • Conditions attrayantes pour le personnel sur les produits bancaires
  • Montant annuel pour les Ă©vĂ©nements communs
  • Contribution de 180 CHW/mois pour repas (si taux d’occupation de 100%)
  • Job-Ticket (abonnement Ă  prix rĂ©duit de la communautĂ© tarifaire Suisse du Nord-Ouest)
  • ThĂ© et cafĂ© gratuits, fontaine Ă  eau et corbeille de fruits
Conseil social d’entreprise

La vie ne se déroule pas toujours comme on le souhaiterait. C’est pourquoi nous coopérons avec un partenaire indépendant à même de vous apporter son aide gratuitement en cas de difficultés personnelles.

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