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Veuillez nous contacter. Nous sommes heureux de prendre le temps d'une consultation personnelle.
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Une équipe forte et soudée qui favorise le développement personnel. Des collaborateurs qui réussissent ensemble. La Banque WIR, c’est tout cela.
Communauté. Confiance. Reconnaissance. Nous prônons ces valeurs non seulement vis-à -vis de nos clients mais aussi à l’égard de nos 246 collaborateurs à travers toute la Suisse. Notre culture d’entreprise se caractérise par des valeurs de coopération et de solidarité. Nous sommes convaincus qu’un environnement de travail agréable et une confiance absolue en nos capacités et nos connaissances sont les prérequis d’un travail de qualité. Et c’est ce que nous faisons.
Pose ta candidatureLa Banque WIR est une société coopérative qui renforce la classe moyenne suisse depuis 1934. Notre philosophie repose sur des valeurs d’entraide et de solidarité, non seulement à l’égard de nos clients mais également de nos collaborateurs. Notre culture d’entreprise se caractérise par les valeurs et attitudes suivantes:
Nous sommes un partenaire commercial honnête, fiable, sympathique et à l’écoute des besoins de nos clients comme de nos collaborateurs. Nous sommes ouverts et francs les uns avec les autres et abordons aussi les sujets désagréables. Nous traitons les erreurs de manière objective et professionnelle. Elles constituent toujours des opportunités de mieux faire la fois suivante.
Le succès de la Banque WIR s’appuie sur des collaborateurs engagés et très qualifiés. C’est pourquoi nous sommes exigeants vis-à -vis de nos collaborateurs au quotidien tout en les soutenant. Nous leur offrons des possibilités de développement personnel et misons sur des coachings réguliers et des possibilités de formation continue.
Apprentis, stagiaires ou collaborateurs de longue date – nous avons à cœur de créer un environnement de travail source de bien-être et d’épanouissement professionnel pour chacun. Nous assumons nos responsabilités envers nos collaborateurs en créant un environnement de travail qui favorise leur plein engagement.
Formation et perfectionnement
Nous considérons le développement personnel et professionnel de nos collaborateurs comme primordial. La Banque WIR y consacre des moyens importants sous forme de coachings et d’offres de perfectionnement individuelles, intéressantes et variées, en interne comme en externe.
Rémunération et bonus
Nous versons des salaires équitables et conformes au marché. Nous avons développé pour cela un système de rémunération transparent, dans le cadre duquel chaque poste est classé dans un échelon de fonction avec une fourchette salariale et un salaire cible correspondants. Nous récompensons par ailleurs les bonnes performances en associant nos collaborateurs à notre réussite. Ils peuvent en outre bénéficier de notre lucratif plan de participation par parts ordinaires pour le personnel.
Temps de travail et vacances
A la Banque WIR, nos collaborateurs ont la possibilité d’aménager leurs horaires de travail de manière souple, et ce, grâce au temps de travail annualisé. Pour un taux d’occupation de 100%, la durée hebdomadaire du travail est de 40 heures. Le home-office n'est pas une notion étrangère pour nous. La possibilité de travailler à temps partiel dépend de la fonction exercée et de l’échelon hiérarchique occupé. De plus, nos collaborateurs ont droit au minimum à cinq semaines de vacances annuelles pour un taux d’occupation de 100%. Ils ont également la possibilité de prendre un congé de deux semaines supplémentaires.
Congé de maternité et de paternité
Nos collaborateurs peuvent profiter des heureux événements familiaux. En effet, la durée du congé de maternité, supérieure au minimum légal, s’élève à 16 semaines et s’accompagne du versement intégral du salaire. Les pères ne sont pas non plus oubliés chez nous. Ils bénéficient d’un congé de paternité payé de 15 jours ouvrés.
Cadeau de service
La Banque WIR manifeste sa reconnaissance envers ses collaborateurs pour leur loyauté en leur versant une prime de fidélité financière. La première prime est versée lors du 5e anniversaire de service, puis tous les cinq ans.
Prestations salariales complémentaires
• Conditions attrayantes pour le personnel sur les produits bancaires
• Montant annuel pour les événements communs
• Contribution de 180 CHW/mois pour repas (si taux d’occupation de 100%)
• Job-Ticket (abonnement à prix réduit de la communauté tarifaire Suisse du Nord-Ouest)
• Thé et café gratuits, fontaine à eau et corbeille de fruits
Prévoyance professionnelle
Nous nous soucions du bien-être de nos collaborateurs. C’est la raison pour laquelle ils sont assurés à des conditions attrayantes auprès d’une fondation collective autonome.
Indemnités journalières maladie
Même en cas de maladie, nous ne laissons pas tomber nos collaborateurs. En cas d’incapacité de travail prolongée par suite d’une maladie de longue durée, la poursuite du paiement du salaire à hauteur de 80% du salaire convenu est accordée.
Assurance-accidents
Nos collaborateurs sont assurés dans le monde entier à titre privé contre les risques d’accident. Ils bénéficient de la couverture accidents non professionnels dès lors qu’ils travaillent plus de huit heures par semaine. Les indemnités journalières ou la poursuite du paiement du salaire par suite d’accident s’élèvent à 80% du salaire convenu.
Pour votre information: vendredi, 29 mars 2024 jusqu'au lundi 1 avril 2024 inclus toutes les succursales el le centre de conseil seront fermés. Le centre de conseil fermera jeudi, 28 mars, exceptionellement déjà à 16h.
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Chères clientes, chers clients, Nous recevons actuellement un nombre inhabituel de demandes concernant nos produits et services. C'est pourquoi il y a actuellement des délais dans le traitement des demandes. Nous répondons à toutes les demandes aussi rapidement que possible et vous remercions de votre compréhension.
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